海东日报讯（记者 周晓华 通讯员 郭国赟）近年来，海东市乐都区坚持以高质量党建引领高质量发展，立足资源禀赋和优势产业基础，创新载体抓手，注重引领实效，为建设宜居宜业和美乡村提供坚强组织保障。

乐都区以政治素质好、道德品行好、廉洁自律好、群众口碑好，担当精神强、服务意识强、带富本领强、治理能力强的“四好四强”型村党组织书记为评定标准，将村党支部书记评定为五个星级等次，实行“星级管理”。将71名五星级村党组织书记纳入“头雁”阵营，以“头雁”示范带动“关键少数”。对37名一星级村党组织书记建立“回炉复读”考评机制，结合软弱涣散村党组织整顿转化工作，采取限期约谈、集中培训、跟班学习、“师带徒”等方式，强化思想建设，改变工作作风，增强履职能力。全面打造“理想信念强化、党性宗旨历练、能力素质锻炼、工作作风锤炼、廉洁自律教育”“五大”课堂，采取“线上+线下”“理论+现场+实践”的方式，对各星级村党组织书记全覆盖培训。2021年以来，区乡两级集中培训村党组织书记19期6000余人次，不断推动村党组织书记队伍全面提升。

为突出示范引领，发展多元化集体经济，乐都区切实落实乡镇（街道）、村两级发展壮大村集体经济主体责任，通过开展实地调研、盘活农村资产资源、挖掘发展潜力、引进人才企业、壮大现有产业、做优特色产业、鼓励强村带弱村，优化集体经济产业结构，提高集体经济发展后劲。围绕全区“沿湟主轴、条沟辅线、带状布局、基地联动、全域产业”的总体发展布局，瞄准产业“四地”建设，在发展特色实体产业上持续发力，累计实施中央财政扶持壮大村集体经济示范村项目65个。涵盖特色种养殖、农副产品加工、芨芨草扫帚加工、电子商务、劳务服务、乡村旅游等多元化产业，采取抱团发展、自主经营、入股经营、产权租赁等多种模式，辐射带动全区354个村集体经济收入全覆盖。截至2023年底，村集体经济收益10万元以上的村达219个。

乐都区融合推动乡村人才“雁阵行动”和村级组织后备人才培养行动走深走实，建强乡村人才“硬核”队伍，针对不同类型的人才特点，对2156名后备人才实行分类培养管理模式，充分发挥每名人才的优势特点。对村“两委”成员实行“红黑榜”管理，不断强化村干部日常监督管理，激发村干部干事创业的内生动力。将优秀的入库后备人才吸收到村党组织、村级集体经济组织、村民委员会等村级组织中设岗定责，注重一线实践锻炼。23名村“两委”主要负责人报读村干部学历素质提升工程大专班，示范带动后备人才积极学习提升学历水平。