海东日报讯（记者 周晓华）为破解人才工作室“重建设、轻运营”“成效难衡量”等痛点，近年来海东市民和回族土族自治县锚定“以评促建、以评促优”目标，创新构建“十维度量化评分”评价体系，通过阵地核查、汇报评议、精准赋分等多元举措，让工作室运行成效可感可测，成功推动人才工作从“有形覆盖”向“有效运转”深度转型，为县域人才高质量发展注入强劲动能。

民和县紧扣“聚才、育才、用才、服务人才”核心职能，坚持“一把尺子量到底”，针对民和县农业农村和科技局、教育局等6家单位人才工作室的工作职责，系统梳理形成“十维度”统一考评体系。考评内容全面覆盖人才政策学习宣传、问题协调解决、政策落实建议、项目申报配合、培养机制健全、调研活动开展、工作信息报送、交流合作组织、服务保障落实及其他重点任务，引导各工作室在日常工作中对标对表、规范运行，确保考评工作全面客观、不偏不倚。

为打破传统考评“听汇报、看材料”的局限，民和县创新推出“阵地核查+数据核验+成效评议”三维结合的精准考评方式。阵地建设评估中，重点核查标识规范度与配套设施完备性，要求工作室具备教育培训、技术交流、成果展示等基础功能，杜绝“建而不用”；实绩核验环节，比对工作数据、台账记录与年度总结，严查“纸面成效”，确保工作落地见效；集中评议阶段，由县委人才工作领导小组办公室牵头，结合实景考察与数据比对综合打分，三管齐下形成客观公正的考评结果。

同时，民和县建立“考评结果—资金支持—动态提升”闭环管理体系，充分释放考评“指挥棒”效应。考评结果与人才工作经费直接挂钩，按不同层次给予专项经费，用于设备更新、人才培训等；同步将考评结果与职称评聘、项目申报、本土人才评选深度关联，构建“经费支持+政策倾斜+荣誉激励”多元激励矩阵，极大激发人才干事热情。

截至目前，民和县6家工作室共评选本土特色劳务品牌技能人才、乡村振兴人才、产业领军人才等41名，开展技能培训、专家讲座等活动超120场次，农科局、卫生健康局2家优秀工作室成为县域人才集聚、技术创新、行业领先的标杆阵地，人才工作室运行活力与服务效能持续增强。

如今，民和县通过考评机制创新，让人才工作室真正成为人才培育的“孵化器”、技术交流的“加油站”、服务发展的“桥头堡”。民和县将持续优化考评体系，不断提升人才工作精准度与实效性，让人才红利充分释放，为县域高质量发展注入更持久的动力。