海东日报讯（记者 陶成君）今年以来，全市医疗卫生系统有序推进医疗卫生综合改革，创新医疗服务方式，完善和健全机制，不断提高公共卫生管理服务能力，逐步突破医改重点难点问题，全市医改工作不断向纵深发展。

今年年初，海东市组织召开2022年综合医改暨医疗卫生行业综合监管工作会议，制定印发《海东市2022年度综合医改重点工作任务》，细化工作任务，积极推广三明医改经验，着力满足群众就近“看得好病”的需求。通过深化公立医院综合改革，不断推进现代医院管理制度建设，落实公立医院用人自主权，市第一人民医院、市第二人民医院编制内分别招聘30名、20名医务人员。全面落实公立医院薪酬制度改革，全市14所公立医院均进行了绩效工资总量核定，10所公立医院均已推行院长年薪制，最高年薪达33万元，充分调动了人员积极性。

同时，加快公立医院高质量发展，印发《海东市公立医院高质量发展促进行动（2022-2025年）》，互助土族自治县人民医院全面启动公立医院高质量发展试点，召开启动工作会议，制定工作方案，明确重点任务时间表、路线图和阶段目标。民和回族土族自治县人民医院被国家确定为“千县工程”县医院服务能力提升名单，医院综合能力提升工作全面启动。通过下达公立医院医疗服务与保障能力提升补助资金2643万元，为公立医院健康发展提供了保障。

此外，积极推进分级诊疗制度建设，全市县域紧密型医共体建设实现全覆盖，全市共组建紧密型医共体8个，医共体内实行人财物统一运行管理，促进了医疗资源和技术双下沉，有力推动了分级诊疗制度落实，累计下派医务人员340人次，远程医疗会诊50例、远程影像诊断120例，乡镇卫生院门诊服务量较去年同期上升7%。通过健全医保药品供应保障体系，全面推进DIP付费医保支付方式改革，制定印发《海东市DIP支付方式改革三年行动工作方案》，将全市60所医疗机构纳入结算范围。

在此基础上，严格落实药品和耗材集中采购制度，药品和耗材配送率达95.2%。建立短缺药品监测会商联动机制，基层医疗机构，二级、三级综合医院基本药物使用金额占比分别达到88%、58%、54%，下达基本药物制度补助资金1245万元，有效促进了国家基本药物制度落实。