海东日报讯（记者 陶成录）建立乡村教师职称“双定向”制度、提高乡村教师乡镇工作补贴、实施乡村教师生活补助……近年来，海东市多措并举，相继出台《海东市乡村教师支持计划实施方案》《海东市全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》等相关文件，送出多项政策“大礼包”，让广大乡村教师有更多归属感、获得感，为促进全市义务教育均衡发展、实施乡村振兴战略提供充足的人才支撑。

今年4月，海东市建立乡村教师职称“定向评价、定向使用”制度，对长期在乡村学校任教的教师，评聘中高级职称实行总量控制、比例单列，30名乡村教师取得高级教师任职资格，12名乡村教师取得一级教师任职资格，进一步调动了全市乡村教师专业发展积极性。目前，已建立了统一的中小学教师职称制度体系，适当提高了中小学中高级岗位结构比例，在中小学设置正高级职称，优化教师职称评价标准，鼓励支持城镇学校教师到基层学校任教。全市先后有4030名教师取得高级教师任职资格，1680名教师取得一级教师任职资格，乡村教师分别占74.42%、66.13%。

同时，认真落实乡村教师享受乡镇工作补贴政策，不断提高乡村教师乡镇工作补贴。全市依据初级职称月人均200元，中级和高级月人均300元标准发放乡镇工作补贴。从2016年开始，在乡镇累计工作年限每满5年，每人每月增加50元；满10年的，每人每月增加100元；满15年的，每人每月增加150元，其余依次类推。2020年全市8000名乡村教师享受乡镇工作津贴共4274.5万元。

此外，实施乡村教师生活补助，依据全市艰苦边远地区二类、三类地区按人均350元、四类地区按人均450元标准补助，每年有680多所学校、8000名教职工享受补助资金3300多万元。实施乡村教师补助政策，提高了乡村教师生活待遇，稳定了乡村学校教师队伍，个别县区还出现城区教师向乡村学校回流的现象，待遇留人的效果明显体现。