海东日报讯（记者 李晓娟 通讯员 王海林）近年来，海东市纪检监察机关聚焦党内监督和国家监察专责机关职责定位，抓重点、强举措、盯关键、优方式，从严从实强化党员干部教育监督，一以贯之推进全面从严治党。

近年来，市纪委监委通过全面实施“全员培训、全员练兵”计划，实行以案代训、轮岗实训等活动，让纪检监察干部在具体实践中提升业务能力，并持续开展纪检监察干部“打听案情、过问案件、说情干预”自查自纠和“三谈三访”活动，主动接受党内和社会方面的监督，坚决防止和纠治“灯下黑”，以实际行动践行忠诚干净担当。

在做细日常监督方面，市纪委监委充分发挥派驻（出）机构“探照灯”作用，通过列席派驻单位民主生活会、党风廉政建设会议，创新开展“一对一”轮驻监督等方式，及时提出意见建议，督促派驻单位党委（党组）严格落实干部管理主体责任，充分运用第一、第二两种形态红脸出汗、咬耳扯袖，切实把苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，防止小问题演变成大错误。2021年以来，全市各级纪检监察机关运用第一种形态以教育帮助为主，谈话函询、提醒批评1491人次，占总人次的69.6%；运用第二种形态给予轻处分、组织调整386人次，占总人次的18%。在做实重点监督方面，牢牢盯住元旦春节、五一端午、中秋国庆等“四风”问题高发节点，通过下发严明纪律要求通知、开展节前廉政谈话、通报曝光典型案例、召开警示教育大会等形式，驰而不息加固中央八项规定精神堤坝。

为坚持当下与长远并重，市纪委监委全面完善干部监督机制，把“关键少数”作为重点监督对象，探索形成了“一把手”和领导班子监督“六个一”工作举措，研究制定了与各单位之间协作配合的53项机制，构建了“一把手”和领导班子监督体系“四梁八柱”。把廉政档案作为重要监督载体，按照干部管理权限逐级建立干部廉政档案，实行专人管理、动态更新、全面、及时、准确掌握领导干部各类信息和受处分情况，并将其作为纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索的重要参考，有效运用到干部选拔任用和廉政审查全过程。把以案促改作为重要监督方式，制定出台《关于坚持标本兼治推进以案促改工作的指导意见》，深刻剖析近年来查处的严重违纪违法案件，通过提出纪检监察建议等方式，督促案发单位对标对表查漏洞、举一反三找不足、着眼长远建机制，做深做细以案促改、以案促建、以案促治工作，真正实现查办一案、教育一片、治理一域的综合治理效能。

为激励干部担当作为，市纪委监委坚持严管与厚爱结合，对违反政治纪律、政治规矩，违反中央八项规定及其实施细则精神和严重漠视侵害群众利益的不制止、不收敛问题，铁面执纪、动辄则咎、坚决查处，切实强化党纪法规震慑威力，持续释放严的信号。坚持慎之又慎、科学处置，对在推进改革先行先试中出现失误的干部，谨慎提出处置意见，真正为担当者担当、为干事者撑腰、为负责者负责；对受到诬告陷害的党员干部，采取有效方式及时消除负面影响，切实保护清白干部，激励干部担当作为；对认错悔错、主动说明问题的党员从轻或减轻处理，消除思想顾虑，帮助卸下包袱、轻装上阵。坚持关心关爱、教育回访，把组织关怀贯穿执纪问责全程，对受到党纪政务处分的党员干部定期进行回访教育，就受处分人员态度表现、干部群众评价及实际工作成效等作出综合评价，对处分影响期满、各方面表现突出的干部提出正向评价意见，既体现纪法力度，也体现组织温度。