时报讯（记者 张娜 通讯员 白林娟 姜神存）近年来，海东市民和回族土族自治县始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动激励干部在新时代干事创业有方向、有信心、有干劲、有动力，为建设富裕文明和谐美丽新民和注入强大动力。

民和县委坚持好干部标准，通过调研、年度考核、培训跟班、联席会议、建立廉政档案、谈心谈话等方式，全面、立体、辩证地考察识别干部，大力选拔脱贫攻坚、扫黑除恶等中心工作中敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。近年来，该县在脱贫攻坚一线提任干部44名，其中驻村“第一书记”和扶贫驻村工作队员26名，在扫黑除恶一线提任干部50名。同时，民和县把52名在乡镇工作时间较长或家庭有困难的干部调整交流至县直单位或县城附近乡镇工作，针对近年来新录用选调生中外县外省籍干部较多的实际，通过举办专题培训班、谈心谈话、走访慰问等方式，加强沟通交流，真情关心关爱，促使选调生安心、安身、安业。健全完善容错纠错机制和诬告陷害澄清正名机制，对敢于担当、工作突出的12名受处分干部，影响期满后重新任用，对3名受到诬告陷害的干部及时公开澄清正名，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

今年，民和县以脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等为重点，强化干部培养锻炼，让干部在加强理论武装的同时深入急难险重工作一线经风雨、壮筋骨、长才干，全面提升素质。今年以来，共举办各类培训班27期，培训干部2680人（次），选派23名优秀年轻干部到江苏无锡挂职锻炼、选派212名县直单位年轻干部到贫困村担任“第一书记”和扶贫工作队员、安排30名新录用选调生到村任职。同时，民和县还科学合理设置考核指标，变“一刀切”考核为分组分类考核，清理规范“一票否决”和“责任状”签订事项，规范统筹考核，提高考核工作精准度。对创新工作成效显著、中心工作执行坚决、重点工作推动有力和脱贫攻坚成绩突出的单位予以表彰奖励。