海东日报讯（记者 陶成录）近年来，海东市循化撒拉族自治县在医疗卫生人才队伍建设上持续发力，以用足招才政策、拓宽培养路径、强化服务保障为主要举措，全力打造聚才“新地”、育才“高地”和留才“福地”，为全县医疗卫生事业发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

借东西部协作东风，循化县积极拓宽“柔性引智”渠道，与省内外三级医院开展医联体、专科联盟等帮扶合作，合力开发和应用新技术、新项目，持续提升基层医疗水平。在30名省内外专家的帮助下，新增3个心血管内科等科室，开展4种椎间孔镜、小针刀等新技术、新手术，实现45例远程医疗会诊，切实让群众在家门口就能享受到三级医院的优质医疗服务。进一步优化基层医疗人才队伍结构，3年内面向社会公开招聘14名专业技术人员、5名大学生村医，从源头上缓解了基层业务骨干人才短缺问题。积极实施离退休人才返聘计划，返聘7名医技精湛、有威望的离退休老专家，激励“银发专家”发挥余热。

循化县采取“请进来+送出去”的方式，建立长远“培养”规划、中期“镀金”计划和短期“充电”计划，狠抓专业人员进修深造。截至目前，参加省级三甲医院国家规范化住院医师培训26名，组织薄弱学科人员赴省内外知名医院进修和跟班学习21人次，开展县乡村三级医护人员短期培训4期617人次，实现人才总量跨越增长、质量大幅提升、队伍持续稳定。依托全省农牧区医学本科生定向培养政策，34名订单定向免费培养医学本科生已完成学业在各乡镇卫生院上岗，选派31名初高中学生在省卫生职业技术学院开展为期3年的乡村医师免费培养，大大缓解了医疗卫生机构人员匮乏的问题，补齐了村级医疗服务短板。

为着力打通基层卫生人才职称晋升通道，循化县在高级职称评审工作中，增加爱岗敬业、工作业绩、医德医风考评和不良执业等“软条件”的评价权重，建立不唯学历、不唯论文、不唯资历，以实际能力和德才表现为衡量标准的人才评价机制，进一步优化了爱才、惜才和用才环境。近年来，共有23名基层卫生人才取得卫生高级职称。同时，全面落实防控一线人员关爱政策措施，对从事接触有毒有害物质、传染性疾病的37名卫生人员进行有序调整，落实好卫生防疫津贴，协调解决就餐、御寒、值夜、交通等问题，及时走访慰问家庭困难职工，帮助解除后顾之忧，传递组织的关怀温暖。